无论是对外还是对内，小米在智能手机方面都动作频频。
对外来说，小米先是在春节过完之后率先宣布了新一代旗舰产品小米 9 的发布时间和代言人信息，随后，雷军和小米相关产品人员在微博上为小米 9 多方造势（参见雷锋网此前报道），这款产品的配置、设计甚至渲染图等信息都已经被官方曝光得差不多了，只剩下了价格。
对内，小米在 2 月 18 日发布了关于手机部的组织调整和任命通知。通知显示：
为了加强手机部的策略和运营，手机部成立参谋部，任命朱磊为参谋长，负责手机业务销售运营、业务经营分析、成本核算等业务，向小米总裁林斌汇报。产品成本部并入手机部参谋部，王阳向朱磊汇报，协助朱磊做好产品成本核算以及业务经营分析。
手机部成立显示触控部，任命刘安昱为总经理，向林斌汇报。任命吴仓志为手机部显示触控部副总经理，负责手机部显示触控部的产品定义与新技术，向刘安昱汇报。何佳接替胡绍星负责产品开发（PD），向刘安昱汇报。江忠胜负责触控指纹，向刘安昱汇报。
手机部核心器件部并入硬件研发部，吴锋辉和王宗强向张雷汇报。同时，成立独立的音频（Audio）核心器件团队，由向迪昀负责，向张雷汇报。
为了加强国内区域总部的建设和管理，任命刘国俊为区域拓展部副总裁兼武汉总部总经理，向祁燕汇报。
为了提高平台内部运作效率，将集团监察部和内控内审部合并为内控内审监察部，任命刘少顺为总经理，向周受资汇报；任命李婷婷为监察部总监，向刘少顺汇报。
原集团安全部分拆为安全合规部和安全管理部，安全合规部并入集团质量委员会，任命李涛为安全合规部总监，向颜克胜汇报；安全管理部并入政府事务部，任命王勇为安全管理部总监，向何勇汇报。
原集团人力资源部副总裁王小薇因个人原因离职，感谢她三年来为公司做出的贡献；集团人力资源部管理工作由集团组织部副部长金玲暂代，其人力资源相关工作向周受资汇报。
从上述调整来看，小米手机部是本次调整的重中之重，新成立的手机部参谋部和显示触控都是向小米总裁林斌亲自汇报，而林斌本人则是小米手机部的总负责人。其中，手机部参谋部部长朱磊（女性）曾经担任小米网销售副总裁、销售总监，曾负责 2015 年小米双十一督战。另外，小米手机部的硬件研发部门为张雷。
而在平台层面，小米在监察、内控内审、安全合规方面也颇有调整。
另据《财经》报道，伴随着自身的发展，小米也开始从扁平化走向层级化的管理调整过程，小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设 10 级，从 13 级到 22 级。专员级别为 3 级左右，经理为 16 级到 17 级左右，总监为 19 级到 20 级左右，副总裁为 22 级。未知小米这次的架构调整是否与此有关。
雷锋网注意到，近两年来，以小米上市为契机，小米前后经历了数次比较大的架构调整，比如说小米在 2018 年成立参谋部和组织部，负责人分别是小米高级副总裁王川和刘德，随后又任命王川为小米中国区总裁。在一系列的调整中，小米的组织架构逐渐走向严密和正规化，同时，也有人士分析称，小米在自我调整中，联合创始人也开始为优秀的中层员工逐渐让位，使得整个小米的发展更具活力。
从这一次手机部组织架构调整的情况来看，此言非虚。
对于小米来说，手机业务的发展不容有任何差池。整个 2018 年，小米手机通过在海外市场的扩展，成功地实现了超过 1 亿台的出货量，同时在全球排名第四，仅次于三星、苹果和华为；然而，在亮眼的成绩下，小米也有自己的隐忧：在小米赖以起家的大本营，也就是中国市场，小米手机的表现并不突出，2018 Q4，小米在中国市场的出货量仅为 1030 万台，排名第五，甚至比苹果还要低。
可见，小米在国内智能手机业务的提升方面还是有很大的空间。
眼下，小米 9 即将发布，从微博上官方的预热来看，它显然寄托了小米对智能手机业务发展的殷切期望。而对于这款“好看又能打”的“战斗天使”，雷锋网将保持关注。
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