1.永辉公布胖东来“爆改店”成果：现场人山人海，全员涨薪，员工工作时长不超8小时，增加年休
2.华为、腾讯接近达成协议，鸿蒙不对微信交易收取佣金，抖音不感兴趣
3.鸿博股份股权结构巨变：尤氏家族一家七口套现20亿离场，公司被卖给17万股民
4.微软云中国或将迎来大调整：各行业销售线内部，「合并同类项」
5.华为高管：昇腾AI算力性能已超英伟达A100，近半中国大模型选择昇腾技术路线
6.亚马逊违反劳动法被罚款4288万，违反一项保护仓库工人的法律
7.马斯克440亿美元买下推特改名?，?平台2023上半年收入同比暴跌40%
8.法国电信巨头给员工只发工资不让工作，遭员工起诉：长达20年致自己抑郁
永辉公布胖东来“爆改店”成果：现场人山人海，全员涨薪，员工工作时长不超8小时，增加年休假
6月19日上午，经过19天的闭店改造，永辉超市郑州信万广场店正式恢复营业。作为胖东来调改永辉的首家门店，开业首日生意十分火爆。门店现场有消费者提前一个多小时排队，开业后商场客流远超“爆改”前的工作日早间客流量，店内“人山人海”。11点前后，超市开始限流进场，根据出场人数，排队顾客限量进场。
据永辉超市发布公告显示，该调改店自6月起已实现全员涨薪，其中基层员工涨薪超1000元，且对员工休假进行调整，即工作满一年可享受10天年休假，并通过缩短门店营业时间，确保门店员工平均每日工作时间不超过8小时。（大河网）（欢迎添加小雷哥微信leiphonesz，更快了解行业信息，与更多朋友一同畅聊）
国内资讯
华为、腾讯接近达成协议，鸿蒙不对微信交易收取佣金，抖音不感兴趣
6月19日，据外媒报道，华为公司接近与腾讯控股达成一项协议，允许微信在鸿蒙移动系统上全面运行，而无需分享任何收入。华为的这一让步旨在捍卫其在中国移动操作系统市场对苹果公司新获得的领先地位。知情人士称，华为和腾讯这两家深圳科技巨头已进行了长达数月的谈判。根据协议，华为同意不因为微信应用内交易对腾讯收取任何费用。作为交换，腾讯将在鸿蒙平台上维护和更新微信应用。目前，华为正考虑对鸿蒙应用商店内的内容和服务交易收取佣金。
此外，华为还和字节跳动旗下抖音进行了接触，试图讨论收入分成问题，但抖音没有表达出任何开启谈判的兴趣。(凤凰网科技)
鸿博股份股权结构巨变：尤氏家族一家七口套现20亿离场，公司被卖给17万股民
近日，上市公司鸿博股份股权结构发生显著变化，前十大股东持股比例合计仅5.8%，无单一股东持股超过2%，引发了资本市场的广泛关注。在鸿博股份IPO时，前十大股东合计持股超过74%，而创始人尤氏家族七口人就占了70%。然而在主营业务盈利下滑，跨界转型的尝试也未能如愿的情况下，尤氏家族套现了高达20亿的巨额资金，把公司卖给了17万股民。
据悉，2019年，尤氏家族卖出了14.3%的股权，套现7.1亿。2020年，尤氏家族又卖了8%，再套现4亿。两次都卖给了一个叫毛伟的人，于是毛伟取代尤氏家族成了鸿博股份新的实控人。2021年，尤氏家族又抛出了清仓式的减持计划。据不完全统计，尤氏家族前后累计套现了20亿，是真的全部卖光了。
值得注意的是，此前公司曾发布公告称，与北京京能、百川智能、紫光晓通的AI算力相关合同可能产生无法正常履行的风险。受此影响，公司股价6月11日开盘跌停。鸿博股份的财务状况同样不容乐观。公司在2023年末的货币资金为8.33亿元，但短期借款高达3.77亿元，长期借款为0.54亿元。这种财务结构显示出公司面临巨大的短期债务压力，财务健康状况令人担忧。（新浪财经、每日经济新闻）
梁建章Nature论文水准遭质疑，携程已有部门疑似取消混合居家办公
近日，携程创始人梁建章与两名高校老师共同在Nature在线发表了一篇论文，该论文主要研究了混合在家工作对工作效率及离职率等方面的影响。在署名栏可以看到，梁建章是第三作者。该篇论文核心结论就是通过组别比较，发现带有灵活居家办公制度的工作模式，不仅可以显著降低员工流失率，同时也并没有发现会显著影响工作效率。针对梁建章的这个论文，部分网友表示钦佩，毕竟能在Nature发文，这是享誉全球的学术期刊。但也有网友指出，这篇论文中的部分论据并不合理。譬如绩效，晋升等等这些指标都是主观的，客观的代码行数也很可笑，尤其核心的工作不是靠代码行数堆上来的。
值得一提的是针对梁建章的论文，有部分疑似是携程的员工表示不能居家办公，甚至强制8-9点才下班的现象。此外有认证为携程员工的网友表示，目前携程的居家办公分部门，有的现在依旧可以申请，但是有的部门陆续取消了。
作为携程的掌门人，梁建章这几年除了日常的管理外，还将精力投向了人口学等研究，也发出了很多备受关注的看点，譬如建议生1个孩子奖励100万，建议返还三孩家庭房贷全部利息等。（值接Talk）
微软云中国或将迎来大调整：各行业销售线内部，「合并同类项」
雷峰网独家消息，微软云中国区或将于2024财年底（今年6月底）前后进行一次较大的组织架构调整，调整对象主要聚焦于微软大中华区一号位侯阳领导下的700多人的销售团队。据多位知情人透露，此次调整方式或为：在各细分行业销售线中，将具有相似职能的小团队整合在一起，以降低多头对接、分兵散打带来的沟通内耗和作业低效。此次或将到来的调整是否会导致大规模裁员，尚不得而知。
据微软云中国离职员工透露，与国内许多大公司实行的年度末位淘汰制不同，微软中国销售线的淘汰机制以季度为周期，更具“狼性”，每个季度都会淘汰一些排名末尾的员工。目前，微软云中国销售团队规模约保持在700人左右。（更多内容请点击独家丨微软云中国或将迎来大调整：各行业销售线内部，「合并同类项」
宁德时代组织调整，6 大区重组为两大区，曾毓群直管工厂运营与采购
据报道，宁德时代上周宣布了一项新的组织架构与汇报关系调整。调整主要涉及宁德时代的制造体系。调整前，宁德时代已有的超40个工厂分属6个大区，每个大区由大区经理负责，大区经理向宁德时代供应链与运营体系联席总裁冯春艳汇报，冯春艳向宁德时代董事长曾毓群汇报。
调整后，宁德时代所有工厂被重整为国内和海外两个大区，由原大区经理中的安国平、华夏分别担任海外和国内制造运营负责人，直接向曾毓群汇报。原本管理6个大区生产制造运营的联席总裁冯春艳成为宁德时代运营体系（指工厂相关运营）、采购中心和 PMC（物流物料管理，供应链的一部分） 的 Sponsor（意为赞助人、支持者）。一位宁德时代人士称，在宁德时代，Sponsor的汇报层级和决策权高于实际业务负责人。本轮调整后，曾毓群会更直接地管理生产制造运营和采购等业务。
一位宁德时代人士认为，制造部门汇报关系的调整是为了适应新能源汽车市场快速变化的供需关系：“前线变化更快了，公司一把手要更直接地管理生产，接近一线。”（晚点LatePost）
本月第二例！长期抹黑造谣华为：一博主手写致歉信
6月18日，一博主在多个平台公开发布致歉信，就自己长期以来造谣、抹黑华为的事件反思。自2022年以来，该博主反复多次通过使用侮辱、恶俗、低俗、丑化性质的言辞捏造事实谩骂、攻击、抹黑华为、华为产品、华为用户和华为粉丝。例如，造谣“华为水军冲量诋毁小米SU7”、造谣“华为高端销量靠刷单”等，恶意辱骂华为、华为用户及华为粉丝等等，严重损害了华为公司的商誉，也严重扰乱了网络公共秩序。
博主表示，本人真诚地向华为公司及广大华为用户、华为粉丝道歉，已将相关不实内容全平台删除，并尽全力消除影响。同时其郑重承诺，保证以后不会让此类事件发生，坚决不再发表任何有可能会影响到华为形象、损害华为声誉、伤害华为用户及华为粉丝感情的内容。（快科技）
快手副总裁、推荐算法负责人宋洋离职，或重回谷歌
6月19日，据多名知情人士透露，快手副总裁、快手推荐算法负责人宋洋已从快手离职，lastday为5月31日。有消息称他已回到美国，加入Tik Tok，也有说法是他是重回谷歌。
2020年6月，宋洋加入快手，担任副总裁（职级为M4B）、快手社区科学部模型与应用部负责人，负责快手短视频、直播、电商、广告等领域的推荐模型工作，直接向快手高级副总裁、快手主站及社区科学线负责人于越汇报。2023年底，快手对总监到副总裁级别的中高层员工进行大轮换，宋洋被调至搜索部门。（申妈的朋友圈）
华为高管：昇腾AI算力性能已超英伟达A100，近半中国大模型选择昇腾技术路线
6月19日消息，在近期举行的2024世界半导体大会暨南京国际半导体博览会的一场分论坛上，江苏鲲鹏・昇腾生态创新中心首席运营官王陶表示，昇腾集群是国内唯一已完成训练千亿参数大模型的技术路线，性能已经超过了英伟达A100。
王陶还透露，在中国大模型里面，有将近50%选择了昇腾技术路线。昇腾AI芯片在训练效率层面最高可达英伟达1.1倍。在训练Meta Llama、BloomGPT等模型中，昇腾AI的算力训练效率更是“大大优于”英伟达A100，“10倍领先”于其他国产友商。（钛媒体）
张雪峰直播卖卡3小时入账2亿，家长质疑张雪峰团队饥饿营销
2024年，全国高考报名人数预计为1353万人，再创历史新高。每年高考季，被考生家长称为“寒门贵人”的张雪峰都会住进热搜。高考前两天，张雪峰在直播间开售的咨询服务套餐分为11999和17999元。一场直播下来，高考志愿填报咨询套餐被疯狂的家长们一抢而空，连张雪峰2026年所有省份名额已经售罄。
次日，“张雪峰直播卖卡3小时入账2亿”的话题便出现在了各大社交网站上。而抢不到“圆梦卡”的家长，愤怒地在网上质疑张雪峰团队在饥饿营销。团队工作人员的回应是，行业服务老师少，而市场需求太大。高考志愿填报咨询这个蛋糕实在太大，张雪峰一个人吃不完，无数教育咨询机构已经或正在进场。“选择比努力更重要”，这句话在高考志愿填报时尤为显眼。也有家长担心这类咨询公司多了，可能会影响高考的公平性，例如造成高分滑档，或热门专业堆积，造成新的内卷。（新浪科技）
于东来称企业要拿出一半来让员工分享，让员工体面的生活和工作
6月19日上午消息，胖东来董事长于东来开启直播，他表示，调改后的永辉超市其产品完全是按照胖东来品类来进行的整改，除了超市环境和员工状态不一样，其他都和胖东来一样，永辉在一些方面比胖东来做的优秀，员工知识底子很好，每个人只要发挥出身上的好的能量，相信永辉会越来越好。
谈及企业家和员工关系，于东来认为，企业要拿出一半来让员工分享，让员工体面的生活，体面的工作，让员工有尊严的生活和工作。只要人的问题解决了，他们愿意珍惜这份工作，那我们把企业做好，顾客也不再担心，来了也放心，感觉到我们很真诚，这样一种循环就会很美好。（新浪科技）
腾讯将停止在华为小米等渠道更新DNF手游
6月19日，《地下城与勇士：起源》运营团队发布公告，称因合约到期，6月20日起，DNF手游将不再上架部分安卓平台的应用商店。从一名知情人士处获悉，腾讯已向“硬核联盟”中的华为、OPPO、vivo等成员以及小米发出通知，称在以上几个渠道的《地下城与勇士起源》手游包体均将停止更新。截至目前，在vivo应用商店中检索腾讯旗下游戏《地下城与勇士起源》时，其下载通道已消失。(21财经)
诺奖得主称中国不需要AI只需花钱消费
据报道，诺贝尔经济学奖得主Christopher PISSARIDES在陆家嘴论坛表示，尽管有预测说AI会取代工作，但他认为AI是在创造就业机会。所有先进的经济体都缺劳动力，而不是缺工作机会。“马斯克都说几年以后，人就没有什么工作可以做了，这是我没有办法理解的”，他说。
他还提到，不同国家对技术的需求不同。他以中国为例，认为中国需要的是更多的消费，而不是AI来提高生产力。“中国需要什么？需要更多的消费，你们不需要AI增加生产力，只需要花钱就可以了。不要把一半的钱存起来，没有服务行业，可以出去消费，买制造业所生产出来的东西，这就是西方经济所发生的”，他说。（新浪科技）
国际资讯
亚马逊违反劳动法被罚款4288万，违反一项保护仓库工人的法律
美国加州劳工专员办公室因亚马逊仓库违反一项保护仓库工人的法律，对亚马逊处以了5901700美元（当前约4287.8万元人民币）的罚款。根据加州AB-701法案，大型公司必须以书面形式告知仓库或配送中心工人其预期工作量，包括他们执行特定任务的频率以及完不成任务可能面临的后果。这是2022年1月生效的AB-701法案实施后首批开出的巨额罚款之一。
“亚马逊在这两个仓库中使用的点对点系统正是仓储配额法旨在防止的系统类型，”劳工专员莉莉亚・加西亚・布劳尔 (Lilia García-Brower) 在官方声明中表示，“未披露的配额会使工人面临更大的压力，迫使他们更快地工作，最终可能导致更高的受伤率和其他违规行为，例如放弃休息时间等。”劳工专员办公室周二表示，亚马逊“未能提供配额的书面通知”。
据加州劳工专员称，亚马逊位于莫雷诺谷和雷德兰兹的两个仓库未能遵守相关规定，劳工办公室检查期间共计发现59017起违规行为。亚马逊对此表示将对罚款提出上诉，并辩称由于采用“点对点系统”，因此无需向工人提供书面通知。（IT之家）
抢手的不止GPU，英伟达被曝今年或花450亿采购HBM芯片
据此前报道，知名硬件网站Tomshardware援引知情人士的消息称，英伟达为了确保今年的GH200、H200的供应，开出13亿美元的预算，向美光和SK海力士预定了部分HBM3e内存产能。不过由于这组数据没有合理的计算，13亿的预算的可信度有待确认，但可以肯定的是，这笔预算不可能买空2024年全球HBM的产能。它的价值在于，可以帮助英伟达抢到2024年上半年“垄断算力”的机会窗口——产品先市场化，就能先抢到市场份额。
目前，12层HBM颗粒的渠道单价约为每颗250美元+，倘若13亿预算的说法属实，英伟达仅能预订520万颗，仅占HBM全年总产能的1/10。实际上，根据封装数据的推算，英伟达2024年预定了超过14万片晶圆的CoWoS产能，其中台积电作为“主要供应商”分到12万片，Amkor作为“次级供应商”分到2-3万片，对应GPU总体的产能接近450万颗。（腾讯科技）
OpenAI“宫斗”核心人物出走后自立门户，Ilya Sutskever官宣创办“安全超级智能”公司
北京时间6月20日凌晨，原OpenAI公司联合创始人、首席科学家Ilya Sutskever在?（推特）官宣了他正式创业的消息 —— 创办了一家名为“安全超级智能”（Safe Superintelligence，简称SSI）的新公司，旨在“直截了当”地创造一个安全的超级智能。
Ilya Sutskever表示，公司将只有一个重点、一个目标和一个产品，通过一个小型破解团队来取得“革命性”的突破，去实现追求安全超级智能的目标。同时，新公司自称是“世界上第一个”直击SSI的实验室。
据报道，Sutskever与OpenAI前员工Daniel Levy以及AI投资人和企业家Daniel Gross在美国共同创办了这家新公司。值得一提的是，Daniel Gross持有GitHub和Instacart等公司的股份，以及Perplexity.ai、Character.ai等AI公司的股份。（IT之家）
马斯克440亿美元买下推特改名?，?平台2023上半年收入同比暴跌40%
6月19日，据外媒报道称，马斯克对推特进行收购后，推特的收入大幅下降了。数据显示，自马斯克于2022年10月完成了价值440亿美元的推特收购以来，?在2023年前六个月的收入为14.8亿美元，比马斯克收购该公司之前的2022年同期下降了近40%。此外，该公司在2023年第一季度亏损4.56亿美元。造成这种情况的原因是马斯克失去了广告商的支持，?的大部分收入都来自广告客户。而马斯克与这些客户的关系一直很紧张，在去年的一次活动中，他发帖直言不讳地痛骂广告商，因为包括迪士尼、IBM、苹果和狮门影业在内的几家公司在马斯克发表一篇反犹推文后放弃了这个平台。
据外媒披露，目前，马斯克正在效仿Venmo，旨在将?构建成一个点对点支付平台。为此，他之前在?上推出了一个高收益储蓄账户，以激励用户将钱留在该平台上。此外，?旗下子公司?Payments向缅因州监管机构表示，?没有促进虚拟货币交易的计划。(凤凰网科技)
Meta重组Reality Labs：成立新的可穿戴设备部门，并解雇部分员工
6月19日上午，据外媒报道，Meta首席技术官Andrew “Boz” Bosworth宣布了该公司硬件部门自2020年更名为Reality Labs以来最大规模的重组。根据外媒得到的Meta发给员工的内部备忘录：Reality Labs的所有团队将合并为两个部门，一个中央“元宇宙”部门，现在包括Quest头显产品线；另一个新的“可穿戴设备”部门涵盖Meta的其他硬件产品，包括与Ray-Ban合作的智能眼镜。
据悉，此次重组也伴随着裁员，但Meta没有透露具体人数。消息人士称，裁员规模相对较小，主要针对因组织架构调整而变得冗余的领导层职位。Bosworth提到组织架构重组的原因包括：要专注于MR软件平台，雷朋智能眼镜销量远超预期，创造更加集成的产品体验，以及希望能够减少管理费用，并允许跨团队的人员聚集在一起。（IT之家）
英伟达挖走三星超500名半导体人才
拥有3万名员工的英伟达从三星电子挖走超过500名半导体人才，三星电子DS（设备解决方案）部门拥有约7.4万名员工。根据领英6月19日的数据，515名英伟达员工是三星电子前员工，278名三星电子员工是英伟达前员工。这一人才流动凸显了半导体行业的竞争性质，尤其是在英伟达引领的AI热潮背景下。
韩国半导体行业协会预测，半导体劳动力需求将大幅增加，预计到2031年将达到30.4万人。然而，截至2021年，劳动力仅为17.7万人，凸显该行业迫在眉睫的人才短缺问题。（爱集微）
避免400亿美元罚款，苹果被曝和欧盟和解：妥协开放NFC移动支付
6月19日消息，最新报道称苹果公司即就移动支付反垄断案，和欧盟委员会达成和解。报道称和解后欧盟将结束对苹果Apple Pay的长期调查，而且可能会要求苹果在安卓系统上支持Apple Pay。欧盟委员会于2022年指控苹果公司在“tap-and-go”支付中限制其它App使用NFC芯片，让Apple Pay在和其它同类产品竞争中具有不公平的优势。
苹果公司为了避免数百亿美元的罚款，于是决定让步，意味着第三方开发者可以免费使用NFC技术，让开发者可以创建独立于Apple Pay或钱包的非接触式支付选项。消息称苹果公司内部正在敲定相关细节，会在未来几周内正式公布和解。（IT之家）
马斯克又遭Twitter前高管起诉，索赔375万美元遣散费
据报道，根据本月早些时候向加州北区地方法院提起的一项诉讼，Twitter前首席会计官（CAO）Robert Kaiden正在起诉马斯克，要求他支付375万美元的未付遣散费。Kaiden在起诉书中称，在2022年10月收购Twitter后，马斯克错误地指控他和其他Twitter高管存在不当行为，无故解雇他们，并避免支付上亿美元的遣散费。确切而言，总计2亿美元。
对此，马斯克尚未发表评论。Kaiden是最新一位起诉马斯克拖欠遣散费的Twitter前高管。今年早些时候，Twitter前CEO帕拉格·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）和其他三名前高管也起诉马斯克拖欠遣散费，索赔1.28亿美元。此外，马斯克还面临着其他被解雇员工的诉讼。（新浪财经）
微软游戏高管Jerret West将于月底离职，加入Roblox
据外媒报道，Xbox首席营销官Jerret West将离开微软，加入Roblox，担任其新任首席营销官和市场扩张主管。Jerret West是今年第二位离职的Xbox高管，此前，Xbox新兴技术负责人Kareem Choudhry于四月初离开微软。
Jerret West曾在微软的Xbox营销部门工作了八年，然后于2011年离职，在Netflix担任了七年的营销主管后，Jerret West于2019年底重返微软，领导Xbox Series S/X游戏机推出的营销工作。Jerret West所在的团队，主要负责制定游戏、硬件和Xbox Game Pass的营销计划。在West离职后，微软现在正在对其一些营销团队进行改组，并且将在Xbox整合营销副总裁Kirsten Ward的领导下组建一个新的扩大的中央游戏营销团队。（凤凰科技）
Adobe更新服务条款，澄清不会将用户作品用于AI训练
过去几周，Adobe因更新服务条款而引发用户强烈批评，本周二，该公司公布了修订后的服务条款，明确强调其不会利用用户存储在本地或云端的内容来训练AI模型。条款明确指出，Adobe的软件“不会使用您的本地或云端内容训练生成式AI模型”。不过有一个例外：如果您将作品提交到Adobe Stock素材市场，公司可以将其用于训练名为“Adobe Firefly”的AI工具。
Adobe首席战略官Scott Belsky表示，服务条款的更新实际上并没有改变既有政策，只是之前没有清晰表述，导致误解。“我们现在明确表示不会利用您的内容训练生成式AI模型，”Belsky在接受采访时表示，“这一直是公司既有政策，但之前没有明确表述。”（IT之家）
美国施压荷兰、日本限制中国AI芯片，这次瞄准HBM领域
美国政府的一名高级官员将访问日本和荷兰，要求这两个国家对中国半导体行业施加新的限制，包括限制中国制造人工智能(AI)所需高端内存芯片的能力。据知情人士透露，美国商务部负责工业和安全的副部长阿兰·埃斯特维兹(Alan Estevez)将向日本和荷兰的对等官员施压，要求对荷兰供应商阿斯麦、日本东京电子在中国的活动施加更多限制。
知情人士称，作为正在与盟友进行对话的一部分，埃斯特维兹将在要求中强调开发所谓高带宽内存芯片(HBM)的中国芯片工厂。（凤凰网科技）
法国电信巨头给员工只发工资不让工作，遭员工起诉：长达20年致自己抑郁
据海外媒体报道，劳伦斯·范·瓦森霍夫1993年入职电信巨头Orange公司担任人事秘书，2004年时她要求调到另一个地区并获得批准，但由于患有偏瘫和癫痫，医学报告证实新职位不适合她。因此公司并未调整她的职位，也没有给什么工作任务，20年来一直全额支付她的工资，但该女子认为是一种“工作中的道德骚扰和歧视”，致使自己患上了抑郁症。瓦森霍夫表示，自己是“被排斥的员工”，虽然一直可以领到工资，但收入是不断减少的，包括退休金，粗略估计，经济损失高达65万欧（约合506万人民币）。
针对此事，Orange公司回应称一直“非常关注”劳伦斯的情况，20年多来，公司为她保留了“100%全额薪酬”，还提供了多项无需偿还的援助，还曾多次提供调整后的工作岗位，但都未能成功，劳伦斯定期向公司提供病假单。（快科技）
英伟达同意收购软件初创公司Shoreline
6月19日消息，据外媒报道，知情人士透露，Nvidia Corp.已同意收购Shoreline.io ，后者是一家由前亚马逊网络服务高管创建的软件开发初创公司。据知情人士透露，该交易是最近达成的，对Shoreline的估值约为1亿美元。由于此事属于私密，这些知情人士不愿透露姓名。（鞭牛士）
三星电子存储部门据悉计划重组
业内人士透露，三星电子存储部门计划在下半年进行大规模重组，外界关注此次重组能否让三星电子在HBM等核心事业重新取得领先地位。（首尔经济日报）
谷歌将Gemini移动应用引入印度，支持九种印度语言
6月18日，据谷歌官方消息，谷歌将把Gemini移动应用引入印度市场，除英语外还支持包括印地语、孟加拉语、泰米尔语等九种印度主要本地语言。该应用允许用户以任何支持语言进行打字或语音交互，利用Gemini人工智能助手获取帮助。此前，Gemini应用于今年2月在美国首次推出，随后陆续覆盖欧洲、东亚等多个海外市场。（品玩）
波音星际客机返回时间再推迟
据消息，美国国家航空航天局（NASA）当地时间周二表示，波音公司的“星际客机”（Starliner）原本计划与国际空间站对接一周左右，但由于官员们正在排除氦气泄漏的问题，并研究为何在试飞期间部分推进器出现故障，因此该飞船将在太空中多停留一段时间，推迟至6月26日。（IT之家）
雷峰网(公众号：雷峰网)
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