5月16日，据网易科技报道，魅族近期将进行一次组织架构调整——原有魅族与魅蓝独立事业部重新整合，魅族高级副总裁杨柘继续负责营销，魅族科技高级副总裁兼魅蓝事业部总裁李楠负责销售。截至发稿，魅族官方未对雷锋网透露更多信息。
于魅族内部，魅蓝的分拆与回归实际体现的是魅族新品在销量上的压力。
2016年12月，魅族总裁白永祥首次公开表示，魅族品牌和魅蓝品牌2017年将会在销售渠道和终端上会分开，实行双品牌运营策略。
2017年5月初，黄章“出山挂帅”，更新内部组织架构，成立了魅族、魅蓝、flyme三大事业部。由李楠担任魅蓝事业部总裁，拥有品牌、市场、销售和产品规划等全套的职能系统，此举被业界解读为魅蓝走向独立的前兆。
独立后的魅蓝，启用全新的LOGO、销售渠道甚至产品线，不同几千前对标红米，这一次将向整个小米品牌“开战”， 魅蓝也不再是性价比和低端机的代名词，将会逐渐向中高端市场推进。
李楠曾对雷锋网表示，
“本质上魅蓝的目标就是取得商业成功，所以还要负担销量任务，魅族更符合黄总（黄章）的个人初心。这样的话，‘拆分’很好地平衡了黄总的个人梦想跟商业社会的一些矛盾。”
白永祥也强调：
“成立魅族的事业部就是想重振魅族的高端品牌，今天我们开始做了很多事，我们一定要在未来把魅族的品牌，产品做到更令人激动，而不是天天喊着 799、999、1499，我们不干这事儿。”
2017 年 12 月，魅族又进行了最大一次架构调整：除了白永祥职权缩减、戚为民杨颜被委以重任外，杨柘职权也发生了变化——他的头衔依然是高级副总裁，但职权却是担任 CMO 和战略总裁，调整之后不再负责魅族事业部的销售。
但从结果来看，事业部的运作，显然没能达到魅族高层的初始预期。黄章自身的个人梦想与商业社会矛盾并没有得到调和，产品本身也未能如老白所愿，重振魅族高端品牌。更甚者，魅族内部愈发激化的矛盾，被逐渐暴露在公众面前。
据雷锋网了解，4月初，原魅族文创总监张佳于微博公开吐槽魅族副总裁杨柘，随后不久，魅族发布内部通报，称文创部总监张佳通过社会媒体发泄个人不满情绪，对同事使用辱骂字眼，散布针对公司的谣言，对公司声誉造成严重影响，决定给予张佳开除处分，解除劳动关系并将追求其法律责任。
而杨柘也在魅族新品发布会后的采访中回应称：魅族认为这是一次有组织的有规模的进攻或者说裹胁。经过考量，我们最终决定聚焦于此次发布的新品，你的作品自然会替你说话，而针对策划此次事件的相关人士，魅族方面也不排除采用法律手段维护自身合法的权益。
4月22日，魅族发布2018年旗舰手机魅族15、魅族15 Plus两款手机。遗憾的是，不论是产品还是宣传层面，魅族新品都没能取得良好的口碑。仍旧选择“非全面屏”手机的决定，更是引发大面积吐槽。
此次魅蓝回归，透露魅族内部重整、并将销量任务重新交到李楠肩上的变动。李楠此前在采访中曾透露：未来魅族魅蓝的产品线将会由黄章统筹。
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徐咪