从去年下半年开始，互联网、游戏企业“裁员潮”接踵而至，成为重灾区。行业“动荡”不断加剧，而在这半年内，AI行业“裁员”相关的新闻、消息也不断被传出。真真假假、虚实相混。但不可否认的是，经历了AI产业“落地”、资本的疯狂涌入、炒作。无论是市场、资本还是企业，都开始逐渐变得冷静、理性。
AI是未来科技行业的发展趋势，近日，软银CEO孙正义也对媒体表示，人们应该为人工智能AI的发展做好准备，因为它将在30年内改变我们的生活方式。2019年新年伊始，美国特朗普总统签署一项行政命令《美国人工智能倡议（American AI Initiative）》。该法案将要求联邦政府引导现有的资金、项目和数据，“优先”支持人工智能的研究和商业化。
在行业趋势的“鼓动”下，众多中、小型创业企业投身AI事业的发展中。相关数据显示，2016年至2018年，人工智能AI领域相关投融资金额逐年增加。预计2018年中国人工智能核心产业规模有望达到接近1000亿元。到2020年，我国人工智能核心产业的市场规模将超过1600亿元。在人工智能AI两大投资领域，计算机视觉以及自然语言处理中，计算机视觉成为最先获得回报的领域。
AI行业经历了三年的“野蛮生长”，疯狂扩张，“不理智”的弊端开始逐渐显露出来。2018年年尾，不少业内人士认为2019年AI行业将会迎来洗牌、淘汰的时刻。不能找到很好的变现方式，不能找到最优落地场景的AI企业将会被淘汰出局。市场是无情的，资本市场不相信眼泪。讲故事、讲情怀，或者只有技术，没有场景的企业必定成为市场惨烈竞争之下的“炮灰”。
雷锋网汇总了，近段时间，AI独角兽疑似裁员的消息。前车可鉴，殷鉴不远，希望能给市场后进者们的“淘金热”带来一些思考。
今年年初，科大讯飞被传出裁员，不少员工在脉脉上爆料，科大讯飞“优化30%的正式员工”，“约谈、半天签字走人”。此外，还有人继续爆料，“科大讯飞裁员又开始了，一个项目竟然裁员35%以上，太狠了！人心惶惶！我这边通知年前10%年后10%”，“优化也不给赔偿”，“教育的”，“打卡异常年度绩效被打e”，“无补助报销出差加班，迫使员工离职。”......
（雷锋网注：图片来自于网传信息截图，真实性有待验证）
对此，科大讯飞回应：
“相关传言系不实信息，公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作，也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。2019年公司整体人数将比2018年稳中略升，目前也正在同步开展招聘工作。”
科大讯飞董事长刘庆峰也公开就此事发表看法：
“市场不相信眼泪，面对激烈的竞争格局，对员工的过度宽容是对员工的害。如果，我们不在组织内进行新陈代谢，企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。因此，大幅度提升组织效能和激发员工积极性，是我们人力资源2019年的重要工作方向。”
雷锋网总结：从科大讯飞的官方声明，到科大讯飞董事长刘庆峰的发言中，可以窥见，科大讯飞既没有完全否定裁员事实，同时，也侧面说明公司现状确实不佳。事实上，科大讯飞的“跌落”一切有迹可循。2018年，科大讯飞同传造假事件，创造了“人机耦合”名词的新阐述。
去年下半年，央视新闻报道，科大讯飞非法侵占安徽扬子鳄国家级自然保护区，以建设培训基地为名开发房地产。科大讯飞已变成一家打着“高科技”招牌，到处招摇撞骗土地的房地产公司。此事件，迅速发酵，业界一片哗然，也使得科大讯飞再次走到舆论的风口浪尖。对此，科大讯飞对雷锋网表示，政府的调查已经澄清了之前的不实传闻，讯飞从未从事房地产事业。
雷锋网认为，一方面，科大讯飞自身问题很多，例如，长久以来公众对其科研补贴的依赖，研发支出的构成抱有怀疑态度。另一方面，国内AI企业在相关技术的落地场景上，仍然没有找到合适的“出口”。因而，一些市场的怪现象，频频被披露。比如，不断融资又不断向外投资，扎堆机器人、芯片等应用场景。
今年3月6日，沪江教育被传出上市对赌协议失败，导致大范围内的裁员，比例大约为95%。爆料称沪江市场部、督导和老师全部下岗。随后，沪江教育发出公告称，公司仍然上市进程中，不存在对赌。面对国内外资本市场变化，沪江将选择合适时机进行IPO。公司确实正在对部分业务线调整优化，以增收减支。
《财经》报道显示，一位近期被沪江裁员的技术人员透露，确实存在较大范围的裁员，幅度约50%。另一位在职的沪江员工则对《财经》表示此次是正常裁员，传言是竞争对手的恶意抹黑，但他未回答具体裁员比例是多少的问题。
2001年，沪江网成立。沪江网招股书数据显示，2015年、2016年、2017年的年度亏损为2.8亿、4.22亿、5.37亿人民币，亏损不断扩大。2018年前8个月，该数字进一步扩大到8.63亿。而2015至2017年，仅销售及分销开支，就分别占总收入的132.2%、115.3%和106.1%，招股书披露后，不少媒体和业内人士都称之为“流血上市”。
今年2月26日，多个消息源显示，全球矿机业巨头比特大陆联合创始人吴忌寒，由于与另一位联合创始人詹克团产生分歧，将会淡出公司管理层。或离开比特大陆，另起炉灶，成立自己的新公司。吴忌寒的关注焦点主要在区块链，詹克团的关注点则在AI和芯片领域。同时，比特大陆将迎来新一轮的大裁员，裁员比例将达50%，人工智能业务成为本轮裁员的重灾区。
对此，比特大陆对媒体回复称：
“传闻均属谣言。一切以比特大陆招股书为准。”
雷锋网了解到，比特大陆成立于2013年，较为低调。在不到六年时间占据了全球74%的比特币矿机市场。直到2018年9月，比特大陆向港交所递交上市招股书，比特大陆的业务范围，以及具体盈利业务才被大众所了解。
自上市失败之后，从去年年底至今，比特大陆先后三次传出裁员消息。而来自华盛证券的消息显示，港交所顾虑的原因主要有两点：第一，比特大陆的业务是否可以持续；第二，对于加密货币未来监管政策的不确定性。
2018年，比特大陆转型人工智能。招股书中显示，由于公司在开发ASIC芯片时解决了大数据处理能力和低功耗芯片设计所提出的类似挑战，公司认为可以将相关经验应用在开发用于深度学习的AI应用上。一是，比特币价格在2018年出现大幅度跳水。比特大陆业务盈利从2017年的高歌猛进，到2018年的严重亏损，落差巨大。加密货币的波动，给比特大陆业绩带来严重的不良影响。另外，比特大陆转型的人工智能领域，短时间内没有很好的着力点。
雷锋网认为，比特大陆在业务收入上严重依赖于其核心业务矿机销售。新、旧业务的双重不确定性，致使比特大陆“大起大落”。而企业转型，一定需要对新领域有较为清晰的理解。盲目跟随市场，进入不熟悉的领域，只能将自己置身于“泥潭”之中。
今年2月27日，微博爆料显示，AI独角兽旷视科技裁员15%，其中，杭州分部一锅端。该爆料人称，员工上午还在写代码，下午就通知走人。N+1赔偿，所有的文件事先打印好，没有协商的余地，签字的同时所有权限关闭。消息当天，雷锋网向旷视科技求证，对方表示消息不实，都是正常年度业务调整。
雷锋网了解到，旷视科技成立于2011年，已经完成D轮融资。官网信息显示，以人工智能技术为核心的行业物联解决方案提供商，致力于为全球行业用户提供领先的人工智能算法和解决方案，构建城市级智能物联网系统。
旷视科技研发的人脸识别技术，图像识别技术，智能视频云产品，智能传感器产品，智能机器人产品已经广泛应用于金融、手机、安防、物流、零售等领域，拥有上千家核心客户，其中包含阿里巴巴、蚂蚁金服、富士康、联想、凯德、华润、中信银行等众多行业级头部企业。
今年年初，旷视科技发布了一个战略级发布会，宣布进军机器人领域。同时，更换企业新Logo。众所周知，旷视科技最先在人脸识别领域“C位出道”。而年初的业务调整被认为是，旷视科技根据市场变化，及时做出的“转型”。
今年2月中旬，滴滴出行被传出裁员消息，消息显示，滴滴本轮裁员比例将会达到25%，裁员风波影响的人数大概在两三百人左右。集中在R-Lab孵化的业务，包括滴滴外卖、小巴。而滴滴方面给出的裁员具体赔偿方案为，补偿一般为N+1个月（本周能确认，再额外给一个月补偿）。
滴滴出行在年后的月度总结会上，就提前打了一剂“预防针”。滴滴CEO程维宣布，公司将做好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。
有趣的是，滴滴出行的裁员计划，由于赔偿到位，补偿丰厚。员工被裁出了“幸福感”，不少员工为了争夺裁员名额挤破了头。而滴滴并未对此事进行相关回应。滴滴出行因为处理得当，成为“良心”企业。
雷锋网了解到，2018年是滴滴出行挣扎的一年，恶性事件的连续发生，致使滴滴出行整体业务受挫严重。滴滴整改之后，不少用户感受到了打车难。而另一方面，滴滴出行也不断进行着业务调整，对于恶性事件的防范工作，滴滴出行也早有预见，引入新技术。2018年1月，滴滴出行成立AI Labs（人工智能实验室），以加大人工智能前瞻性基础研究，吸引顶尖科研人才，加快推进全球智能交通前沿技术发展。通过AI技术们，解决人们出行问题。
总结：从去年开始到今年年初，疑似裁员的消息仍然不断地发酵。无论是企业正常的业务调整，还是市场大环境倒逼企业，及时换血，调整业务。随着移动互联网时代流量红利的渐渐触顶，企业需要对自身业务有足够的把控能力。疯狂扩张之后，“两行泪”。雷锋网了解到，上述部分被披露的AI独角兽企业被传出裁员消息，只是疑似并未被准确证实。与此同时，商汤科技对雷锋网表示目前并没有任何裁员计划。
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