Uber核心团队濒临瓦解，二把手离职

雷锋网消息 Uber首席运营官Emil Michael已经于本周一从Uber离职，首席执行官特拉维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）也极有可能暂时退出Uber。

多年来，Uber公司内部一直有一个围绕特拉维斯·卡拉尼克的叫做“A-Team”的小圈子。

“A-Team”成员都是Uber公司的高管，他们是公司的创始员工，和卡拉尼克拥有同样激进的理念。业务高级副总裁Emil Michael、亚洲最高执行官Eric Alexander和Uber首席技术官Thuan Pham都是“A-Team”中的成员。

这些高管构成了卡拉尼克的核心团队。他们帮助Uber成功打入了新市场，募集到了充裕的资金，并推动了公司的技术发展和系统搭建。通过他们的努力，仅仅几年时间Uber的估值就飙升到了近700亿美元。这头新兴的独角兽彻底重塑了全世界的交通运输格局。然而，曾经带领Uber走上巅峰的“A-Team”，如今正面临着土崩瓦解。

根据一封内部邮件，Uber二把手Emil Michael已经于周一从公司离职。Uber今年爆发的一系列丑闻严重损害了公司形象，董事会不得不对Uber的内部文化和商业行为发起了调查。调查结果建议，让Michael退出Uber。

Michael并不是第一个从Uber离职的高管。就在上周，Uber正式解雇了Alexander，原因是他在印度的一件Uber乘客强奸案中处理不当。Pham同样饱受非议，据两位熟悉诉讼程序的匿名人士透露，Pham不能正确对待员工的投诉。卡拉尼克也正在考虑暂时离开公司，休假三个月。

Uber公关管理公司Gordon集团的负责人杰里米·罗宾逊·莱昂（Jeremy Robinson-Leon）表示：“董事会正在大力扭转Uber的公司形象，一系列的人事变动表示，公司接下来将有所变化。”

Michael的离职和“A-Team”的解体不过是这些变化的开始。Uber董事会于周日在洛杉矶举行了近七个小时的会议，讨论其他人事问题，包括计划聘用前雀巢财政主管Wan Ling Martello作为新任高管之一。三位接近卡拉尼克的知情人士透露，后者还没有决定是否休假。

在周二公开发布前，Uber董事会对Holder针对Uber的调查报告进行了内部讨论，该报告中的调查结果和建议有望促进公司的进一步变革。周日晚间，董事会发表声明称，一致投票通过该报告中的所有建议。

Uber官方表示，拒绝对此事发表评论。卡拉尼克也通过发言人声明，不发表任何意见。

据雷锋网了解，“A-Team”成形于2010年，当时卡拉尼克和Garrett Camp共同创立Uber才一年时间。那一年，他们通过Twitter招募到了工程师Ryan Graves。

不久之后，Uber的其他核心成员也相继加入了这个圈子，其中包括2013年加入Uber的VMware前副总裁Pham，以及同一年加入Uber的Michael。Uber的产品经理Jeff Holden，以及运营经理Rachel Holt、Andrew MacDonald、Pierre-Dimitri Gore-Coty等都是“A-Team”的成员。

关于“A-Team”名字的由来，并没有明确的解释，但Uber公司内部都这么称呼，员工普遍认为它意指直接向卡拉尼克汇报的高管。

许多“A-Team”成员和卡拉尼克成了亲密的好友，和他一起奔波于世界各地，推广Uber的业务。比如Alexander，他虽然并不直接向卡拉尼克汇报，却是后者的亲密信徒。“A-Team”中的所有成员都被一种使命感所驱使，力图打破根深蒂固的交通模式，用Uber的服务取而代之。

他们的努力得到了回报，Uber不仅在美国大获成功，顺利进驻了巴西等许多国家。投资人争相向Uber投资，数额高达数十亿美元。而Uber也不负所望，从出租车公司手中夺得了市场。

三位知情人透露，巨大的胜利使得“A-Team”内部弥漫着一股“唯我独尊”的气氛，最终导致一些人误入歧途。

驻守香港的Alexander此前收到了一名印度女子的医疗记录，该印度妇女于二零零四年底被一名Uber司机强奸。上周，记者对Alexander处理此事的举措提出了质疑，不久他便被Uber解雇了。

Michael也许是“A-Team”中最具知名度的成员。作为哈佛毕业的高级人才，他是卡拉尼克的左膀右臂，帮助Uber从几位主要投资人手中募集了数十亿美元。

但他也卷入了Uber的几桩丑闻。2014年，Michael在一次晚宴上即兴发表有关调查一位记者的讲话之后，就一直为公共丑闻所困扰。当时卡拉尼克出面维护Michael，他说Michael将从中吸取教训。

今年又有一家科技新闻网站报道，迈克尔和卡拉尼克几年前出差韩国时，曾带高管团队到带有色情性质的歌厅娱乐。一些同事对此感到不快，他们向人力资源部门投诉了此事。

最终，这件事影响到了Michael的职业生涯。昨天，他度过了在Uber的最后一天。目前尚不清楚他是主动请辞还是被公司解雇的。Uber的业务发展主管David Richter将接替Michael担任高级副总裁的职务。

Michael在离职声明中对员工说道，“要实现其最大的价值，Uber还有很长的路要走，我期待能在未来看到你们的成就。”

据雷锋网了解，Uber现在正在陆续引进新的高管。Liane Hornsey刚刚于几个月前入职，担任新的人力资源主管。最近，Uber又聘请了前苹果执行官Bozoma St. John担任首席品牌官。哈佛商学院教授兼管理顾问弗朗西丝·弗里（Frances Frei）则被任命为Uber首席高级副总裁。

Uber 目前仍在寻找一位拥有“上市公司经验”的首席运营官和首席财务官。

一系列人事变动之后，“A-Team”已经几近土崩瓦解，其初始成员似乎不太可能再次相聚了。但这对于Uber接下来的发展，未尝不是一件好事。

危机公关公司CommCore的首席执行官安德鲁·吉尔曼（Andrew Gilman）在谈到Uber董事会时表示：“他们终于采取了纠正措施”。