2019 年 12 月，Google 两位联合创始人 Larry Page 和 Sergey Brin 分别卸任 Alphabet（Google 母公司）CEO 和总裁的职务，因此 Sundar Pichai 同时成为 Alphabet 和 Google 的 CEO。
2020 刚开年，Sundar Pichai 作为新上任的 Alphabet CEO，必将面临一些挑战，其中一个挑战便是公司规模比 10 年前扩大了 8 倍。
公司规模持续扩大，也许意味着营收增加，前景可观，但对 Google 而言，事实并非如此。一些 Google 员工认为当初被聘用是因为他们与公司一致的价值观——用自由、开放的管理和产品改变世界，不过，这些理想似乎不再站得住脚。
2019 年 12 月底，美国媒体 CNBC 采访了一位在 Google 工作多年的员工。这位老员工表示，Google 再也不是当初的样子，两位创始人卸任代表着一个时代的结束，2019 年确实也有不少老员工离开了公司。
雷锋网了解到，大批员工离职，可能与公司价值理念、人力资源流程和制度透明度的变化有关。
接受采访的老员工表示，2018 年公司价值理念开始出现转变。
2018 年 11 月，Google 爆发了历史性的罢工活动（Walkout），有 2 万名员工参与，抗议管理层对“安卓之父” Andy Rubin 及其他高级管理人员性侵犯指控的不当处理。
随后，“蜻蜓计划”（Dragonfly）的消息首次在网络媒体《拦截》（The Intercept）中曝光，该计划是 Google 的一项秘密计划，旨在开发一个经过审查的搜索引擎，以便在中国推出。2018 年 11 月 28 日 Google 员工公开发表联名信，矛头直指 Google 中国版搜索引擎“蜻蜓计划”（详见雷锋网此前报道）。Google 后来取消了这一项目，但也有一些员工因此离开了公司。
正如在 Google 曾工作过 11 年的前 6 级工程师 Raph Levien 所说：
以前从来没有这种引发道德问题的项目，这个项目已经越界了，我们都觉得 Google 再也不是原来那个 Google 了。
2019 年，员工对 Google 的不满加剧。
2019 年 11 月，员工们举行了一场集会，目的是“拯救 Google 的开放文化”。
在集会上发言的工程师 Zora Tung 说：
Google 是建立在信任之上的。如果公司想要成功，就需要通过透明和问责重新获得这种信任。
然而，抗议者要求公司制度透明化，集会的结果却是 Google 解雇了四名员工。随之到来的 12 月，美国国家劳动关系委员会开始就这一系列事件对 Google 展开调查。
近日，Google 前国际关系主管 Ross Lajeunesse 也表明了自己离开公司的原因——因为引发了对人权的担忧而被赶了出来。 Ross Lajeunesse 表示真没想到会在 Google 发生这种事，因为高管们在公司成立之初重视道德甚于利润。
实际上，Sundar Pichai 曾在 2019 年 10 月份承认，目前公司员工数量超过 10 万，公司在扩大员工信任方面面临挑战。前不久，Google 前人力资源总监 Lazlo Bock 对彭博社表示，他认为公司“与过去不同了”。
当然，外部的一些人也注意到了这种变化。 硅谷风投巨头 Andreessen Horowitz 的合伙人 Martin Casado 2019 年夏天就曾在 Twitter 上写道：
到底发生了什么？Google 目前人才外流的情况令人震惊。
「Google 员工人数的快速增长」无疑是这一变化的一个重要原因。
【 图片来源：CNBC 所有者：CNBC 】
2001年，Eric Schmidt 从联合创始人 Larry Page 手中接过 CEO 一职时，公司只有不到 300 名员工。
2004 年 8 月 19 日，Google 上市，根据当时的年度报告，公司员工人数已增长了 10 倍，达到 3000 多人。
【 图片来源：Google 2004 年年度报告 】
2011 年，Google 联合创始人 Larry Page 重新获得 CEO 一职时，公司规模又增长了 10 倍，员工数超过 3.2 万。
2015 年，Google 重组为控股公司 Alphabet 时，公司的员工人数几乎翻了一番，达到 61814 人。作为重组的一部分，母公司 Alphabet 将 Google 与 Google X（Google 秘密研发实验室）、Google Fiber（Google 光纤）和 Google Ventures（Google 风投）等其他业务分离开来。 升为 Google CEO，而 Larry Page 被任命为 Alphabet CEO。
2018 年，Alphabet 拥有超过 8.9 万名员工。当时，Google 表示，它在硅谷以外的地方发展得更快，在美国各地开设了办公室和数据中心，比如在纽约有 170 万平方英尺的办公场所，有 7000 名员工。
2019 年 12 月，当创始人正式辞去 CEO 和总裁的正式职务，任命 Sundar Pichai 为 Alphabet 的 CEO 时，公司拥有超过 11.4 万名员工。根据 Google 的档案，新增员工最多的是 Google 云（Google Cloud）和 Google 搜索（Google Search）。
不过，一些前 Google 员工表示，这种增长并没有得到很好的管理。一位前工程总监最近向 CNBC 表示，他离职的一个原因是，高管近年来开始格外重视员工人数，正因为如此，公司已经变得不愿意淘汰表现较差的团队成员，但这会影响到团队中的其他人。
其实，这也反映出 Google 目前的一大问题——企业文化发生了变化。
Graham Neray 是纽约一家名为 Oso 的初创公司的 CEO。他告诉 CNBC，很多辞职后去 Oso 面试求职的前 Google 员工都表示，公司已经变得“太大”、官僚化，目前也难以为员工做出改变。他说，面试者还提到了谷歌云平台等部门的重大组织变革和不确定性。
而面对一系列负面消息，雷锋网了解到，Google 目前并无回应，同时 Google 的重心似乎依然放在扩大公司规模上。随着 Google 持续快速增长，它在旧金山湾区自然也需要更多的空间。 2019 年，Google 宣布计划在圣何塞市中心附近建设一个 800 万平方英尺的园区，可容纳多达 2 万名员工，园区距离 Google 的山景城总部将不到 15 英里。
【 图片来源：CNBC 所有者：CNBC 】
很明显，要回归初心还是“不计后果地扩招”，这道摆在 Sundar Pichai 面前的选择题似乎早已有了答案，但眼下正值动荡高峰， Sundar Pichai 时代的 Google 要想再次赢得员工信任，并非易事。2020 年 Google 在公司管理层面会有何动作，雷锋网将持续关注。
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董子博