Watson 曾在智力竞赛中战胜人类选手
雷锋网按：本文摘自Guardian，雷锋网编译，未经许可不得转载。
人工智能技术的进步真是相当神速，现在就连世界最大的对冲基金 Bridgewater Associates 也要将公司的日常管理交给AI来打理了。据悉，该公司将打造一款自动化软件来负责招聘、解雇并做一些战略决定。
Bridgewater Associates做出这项决定是基于公司创始人、亿万富翁Ray Dalio的要求，他希望确保自己不在时公司依然能按照自己的愿景正常运转。
“公司剩余的员工未来无需做出个人选择，他们只需要制定标准就行了，新的AI系统将负责做决定，公司运营出现问题时，AI系统也会及时介入进行纠正。”《华尔街日报》对该公司员工进行采访后写道。
这家世界上最大的对冲基金管理着1600亿美元的巨额资金，为了执行这一计划，它们招募大量分析师和人工智能专家，并在 2015 年年初成立系统化智能实验室。负责该实验室的是IBM Watson项目研发带头人 David Ferrucci ，而Watson超级计算机2011年时曾在智力竞赛节目Jeopardy中成功战胜过人类选手。
据雷锋网了解，其实该公司早就实现了数据驱动，它们还有一个名为“dots”的打分系统，每次会议结束，员工都要通过该系统给自己的同事打分。系统化智能实验室也专门推出了合并这些打分数据的工具——“棒球卡”，棒球卡能清晰的分析并展示出每位员工的优点和弱点。另一个名为“The Contract”的应用则会让员工为自己设定想要达到的目标并追踪他们在实现目标中的表现。
上面提到的工具只是PriOS的小试牛刀，这款管理软件是Dalio的大杀器，未来五年内它将作出公司四分之三的管理决策。据介绍，PriOS将负责为特定的职位寻找最合适的员工，同时在不同团队针对某项问题出现意见分歧时为他们的解决方案分出个高低。
至于PriOS做决定的标准，则来自Dalio对公司未来愿景的设定。
未来研究所负责人Devin Fidler认为，Dalio野心十足，但PriOS绝不是空想。未来研究所也研发了类似的管理系统 iCEO，它们认为——“大部分的管理工作都是信息整合工作，而这类任务计算机绝对是个中高手。”
自动化决策对企业吸引力十足，依然在于它能大力提升效率，并避免人类雇员意气用事。
“如果人类雇员当天过得不顺，他的情绪就会出现波动，很容易导致决策失误，而在对冲基金领域，决策失误的后果可能是灾难性的。”Devin Fidler 补充道。
那么人类愿意在工作上听命于机器人主管吗？对于该问题 Fidler 自己也说不清。“人们不太待见机器发来的指令。”他说道。因此，整个决策的下达还需要人类参与。
Fidler解释道：“眼下许多公司已经非常擅长数据分析，许多决定也都是数据算法做出的，不过下命令时会有专人通过‘人话’传达出来，这种命令是符合人类情感语境的。”
未来学家Zoltan Istvan是超人党的创始人，他无法认同 Fidler 的观点，Istvan表示：“人类会承认机器在数据分析上的权威。”要知道我们一直在通过GPS导航，自动驾驶汽车的研发如今也是如火如荼。
同时，Istvan 认为未来人类雇员会变得可有可无。他表示：“很快，公司就没有雇佣人类雇员的理由了，人类确实能解决许多难题，但几年之后机器可能比人类的表现还要出色。银行业者将成为新时代的恐龙，他们难逃灭绝的命运。”
当然，受到影响的可不只是银行业。据雷锋网此前报道，埃森哲的最新报告显示，人工智能将吞噬掉大多数的行政工作。该公司今年对来自14个国家的1770名管理人员进行了调查，其目的就是找出人工智能对这些行政人员工作的影响。
本篇报告的作者，WallStreet Journal 的记者Rob Copeland及Bradley Hope表示：“AI在效率、费用上都远胜人类，它们还有一颗公平的‘心’。”不过，参与调查的管理人员并不担心自己的饭碗，他们觉得总有机器人无法胜任的工作。
该报告的作者表示，机器人在行政任务如撰写财报、跟踪进度和资源调配上有优势，但人类则更擅长起草战略和激励士气。
Fidler 不同意该观点。“我们根本无法证明所谓的战略性工作是人类专属，机器人在创造性上可能不输人类。”
不过，他也承认，机器人需要人类来指明方向。“机器人的目标需要人类来设定。”
Via. The Guardian
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