最近在看一本书，叫做《Remote》，主要讲的内容是关于远程办公，尽管国内的翻译团队把书翻译成《重来2》这事有点犯2，但书中的一些观点还是比较值得学习的。
这本书由37signals团队撰写，这家公司之前还出过一本非常经典的书《Rework》，中文翻译为《重来》，2012年雷锋网有介绍过这家慢动作但是高效率的公司。
为什么经常有同事会说“我早上早点过去公司，趁别人还没到，好好干点活”，“等下班大家都走了，我在这加班好好干点活”，这似乎说明，在公司，往往大伙儿都在一起，反而工作效率很低。
你不能保证你在干活的时候，没人来打扰你，一会儿行政找你问些事，一会儿部门的同事来问你个事，或者被突然出现的会议拉走从而中断了手头的工作。
当你再回来继续刚才的工作时，你需要花时间来找回被打断了的工作的节奏。
在37signals，他们的成员不多，并分布在全球各地，却能够保持非常好的协同，因为他们知道如何避免各种无效的会议和无聊的动作，尽可能在最短时间内完成该做的工作。
我个人认为，这里面还涉及一个信任的问题。
要知道，大多数中国人，其实是不敬业的，要给最敬业的民族排顺序，排第一的可能会是日本人。
上班时间逛购物网站，浏览各种无关的网站，在各种群里扯淡，在中国人身上出现的频率可能会高于别的国家。中国的老板普遍不信任员工，员工也不信任老板，相互之间的关系非常不稳定，感觉随时会破裂。
信任这个东西，其实非常脆弱，在男女之间，同事之间，无不如是。
或许这也就是中国为什么不会出现37signals这样公司的原因吧？
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