硅谷的性别差异何以这样糟糕？

电影制片人Robin Hauser Reynolds表示，介绍她关于硅谷性别调查的新电影受到了她女儿一个电话的启发。

大约在一年半之前，她的女儿突然告诉她，因为成绩不好而想从计算机科学专业退学了。“但是，她已经做得很好了，在班里名列前三，” Reynolds说道，“但她是35名同学中仅有的两名女生中的一个。”

这件事一直萦绕在Reynolds心里，很快她意识到她女儿的焦虑预示着更大的问题——一个凌驾于性别之上的问题。她注意到关于计算机就业的报道，据称到2020年将会有140万与计算机科学有关的工作岗位，而那时仅有40万毕业生。“这不仅是个性别的问题，也是个经济问题。”

后来，在一部名为CODE: Debugging the Gender Gap(编程：消除性别差异)的新纪录片中，她探讨了美国计算机工程师队伍中女性和少数民族的严重缺乏，以及这种现象背后的种种原因。Reynolds采访了程序员，计算机科学教师、心理学家，甚至包括新上任的白宫首席技术官Megan Smith。

在过去的一年中，性别问题不断出现在公众面前，苹果、Google、微软以及亚马逊这些巨头一个接一个公开他们员工的多样化统计。数据显示，他们的员工都以男性白人为主。Reynolds认为事情本不应该是这样的。

“环境的归属”

Reynolds试图通过电影来回答一个简单的问题：为什么女性不被录用？研究报告表明，高校招生时女性多于男性，获得大学学位的女性比男性多33%左右，那么为什么在计算机专业男女比例如此的不平衡呢？

在采访了许多从业者后，Reynolds发现了那些老套的借口是真实存在的：女性不被录用的大多数原因，是没有那么多的女性来应聘。就像她自己的女儿，许多女性从计算机科学课程中辍学，或者干脆没有参加这门课程的学习，因为她们觉得不适合。她们体验不到“环境归属感”，“女性和特殊人群在这个环境中会不适应。这就透露出一个信号：‘也许这里不适合你，你不应该在这里。’”

即使是看起来很成功的女性，也很难避免这种感觉。Reynolds特别点出，出现在纪录片中皮克斯的灯光导演Danielle Feinberg，这个有18年工作经验的老兵仍能回忆起在哈佛艰难学习计算机课程经历。“她当时要一个个给班上的同学发邮件，以便找到课题项目的合伙人”， Reynolds说道，“就好像是在大家需要组队的时候，她是被遗留在场上的最后那个。”

男女之间的区别

Reynolds采访的两个神经学学家Jennifer Raymond和Allen Wyler表明，没有实际的证据表明男女的大脑在编程方面优于另一方。“如果你能找到两个智商完全一样的人，再给他们同样的教育资源，不可能一个在编程方面强于另一个”， Reynolds说。

事实上，在此之前科技界的性别差异并不明显。上世纪六七十年代，学习计算机科学的女性人数的增速快于男性，到了80年代中期，女性比例开始下降。在不久之后，情况变得更加糟糕。据统计，上世纪80年代中期，37%的大学计算机科学毕业生是女性，而今天这个比例降至惊人的14%。目前，很少有女性或有色人种能在这个行业中如鱼得水。

Reynolds在拍摄的过程中发现了另一个惊人的现象：在其他的技术领域，以药品为例，当一个女性决定放弃现有的工作后，她的下一个工作通常还是与药物有关。而当一个在计算机领域工作的女性决定放弃现有的工作时，她往往倾向于远离这个行业。

问题的关键在于观念。心理学家认为一旦形成固定的思维，就得通过几代人的努力才能扭转。“第一影响因素是父母”， Reynolds说，“除此之外就是流行文化。”

为什么需要多样性

这个问题涉及到方方面面，Reynolds说，你可以想象到如今科技几乎渗透到人类的各个领域。“科技在我们的口袋中、在我们的汽车上、在医院中，它无处不在。”

现在需要考虑的是计算机人才的短缺。但不仅仅如此，如果科技在编码层面一成不变，科技产品就不能提供更好的服务。如果缺乏多样性，产品就只有服务与以往一样的人，我们又如何开发能解决世界性饥饿、医疗问题和环境问题的应用呢。

什么才能促进我们朝这个方向发展呢？Reynolds表示，他们在华盛顿特区招募了十几个社会活动家，并安排他们进行5个月的编程集训。随后，他们面临的任务是开发旨在解决不平等问题的数字产品，如应用和其它服务等。这一努力代表了问题解决的希望，但解决问题的途径远不止一个方面。

via wired